みなさんにはこんな仕事をしていただきます

まずは各店舗に配属。OJTで段階的にステップアップ

入社後はいずれかの店舗に配属され、接客、調理補助からスタートします。第1段階から第3段階へと段階を設けていますので、OJT研修で順にステップアップしながら、知識を身に付けていっていただきます。

店長を目指してじっくり育てるのが当社の方針

店舗での仕事を覚えたら、店長としてヒト（お客様とアルバイトスタッフ）、モノ（商品と備品）、カネ（予算数値と現金）のマネジメントができるまでになっていただきたいと期待しています。じっくり人を育てるのが当社の方針。本人の希望や適性などを見極めて配置を行います。

新業態、新業務など将来への道を自分で切り開く！

現在の店舗数は立ち飲みを中心に全9店舗。大阪と東京を拠点に拡大していく予定です。店長を経験したあとは、これら複数の店舗をまとめる統括店長への道がありますが、その先は実はまだモデルとなる先輩がいません。若い仲間とともに、新業態や新業務を開拓していきたいと考えています。

株式会社赤垣屋ではこんな方を求めています。

求める人財像

1. 仕事を通して、人間性の向上（魂の向上）を生き甲斐、やり甲斐と感じる人。
2. 自分の知ってる事、経験した事、身に付けた事を惜しみなく教えあえる、勉強しあえる楽しい仲間意識のある人。
3. 何事にも限界を作らず、常に挑戦し続ける人。
4. 毎日、毎時、毎分、後悔の無い時を過ごせる日と。
5. いいカッコしない人。それこそ、カッコイイ人と思います。
6. 底抜けに朗らかな人。
7. どんな事が起こっても楽しみに変えられる人。